Selasa, 15 Oktober 2013

Pendakian Gunung Gede - Pangrango

TNGP merupakan salah satu dari 5 taman nasional yang dideklarasi oleh Pemerintah Indonesia tahun 1980, di tahun 2007 sudah 50 taman nasional dibentuk oleh Pemerintah di seluruh Indonesia. Seperti halnya kawasan konservasi lainnya di Indonesia, pengelolaan kawasan TNGP merupakan tanggungjawab dari Direktorat Jenderal Perlindungan Hutan dan Konservasi Alam, Departemen Kehutanan. Secara administratif, kawasan TNGP berada di 3 kabupaten (Bogor, Cianjur dan Sukabumi) Provinsi Jawa Barat. Kantor pengelola yaitu Balai TNGP berada di Cibodas, dan dalam pengelolaannya dibagi menjadi 3 (tiga) Seksi Konservasi Wilayah (SKW), yaitu SKW I di Selabintana, SKW II di Bogor, dan SKW III di Cianjur.


9 Oktober 2013

Perjalanan unyu dimulai, kami menamakan geng Pea (Pecinta Alam) dengan PALAPA~ astaga seperti kalimat yang sering disebut dalam orkes tunggal dangdut ?

Saya Delvi, Dwi Cece & Dwi Anggraeni, perkenalkan kami bertiga adalah 3D, selalu bersama dan tak terpisahkan. Iya, ini titik awal kami bertiga menjadi seorang Sahabat dalam dunia Kantor.

PALAPA Pea ini terbentuk dari perkumpulan rekan kerja yang mencintai alamnya, mungkin baru dengan cara mendaki gunung, selama ini hanya sebagai traveler lowbudget sampai mati. Haha. 3D, Lina, Tia, Mas Ipul, Iwan, Uda Masril, Wahid, Chika, Zora dan Mba Tere, perkenalkan kembali, kami adalah tim unyu Palapa~ berangkat dengan alat seadanya, dengan tenda pinjaman dari Suhu Mas Ipul (Senior Pendaki), bermodalkan Sleeping Bag 'baru', Sendal Gunung 'baru', Carrier minjem, dan Pacar '...... baru' 

Sekitar pukul 7 malam, tim unyu berangkat menggunakan Mobil Sewaan, karena tim kita cukup banyak, maka kami menyewa dua mobil Avanza. Kebetulan saya, lengkap dengan supir yang super ketje, yaitu Dwi Cece, lebih suka dipanggil 'eceu' karena dia lelaki cantik. Kenangan Heboh yang tidak akan pernah terlupakan adalah selalu joged dengerin lagu dangdut bahkan lagu galau ~ mariah carey adalah sponsor terkuat untuk lagu galau kita malam ini.

Pukul 10 malam, tibalah kami di area Cibodas, dimana terdapat banyak Basecamp para pendaki untuk beristirahat atau sekedar menunggu Subuh tiba untuk memulai pendakian. Dengan istirahat yang sesingkat-singkatnya, pada pukul 11 malam, kami memulai perjalanan indah ini. *angkat carrier*


Tak lupa kami melipir ke Basecamp Montana, untuk meminta izin pendakian. Sekedar berkenalan dengan anggota Montana yang sudah Suhu, kami diberi beberapa wejangan untuk Semangat bisa sampai Puncak Gepang. Siapkan headlamp kalian Palapa~ naik-naik ke Puncak Gunung, karena suasana saat itu malam, dingin mulai berkecamuk masuk kedalam persendian kami, hanya lagu itu yang membuat kami hangat, paling juara tetap pelukan kamu sayang! *galau*

Hingga tibalah kami, di Telaga Warna, gak keliatan semuanya terlihat hitam (plis delvi, ini tengah malem, pfft). Ada kejadian seru disini, Anggar mendengar suara anak ayam. Kami terus berjalan hingga sampailah di jembatan kayu dan beton, disinilah saya merasa bahagia. Kebahagiaan melihat bintang! Ya, i love it.

Duduk sebentar, meluruskan kaki dengan kepala terus menatap ke langit terang dengan kerlap kerlip ribuan bintang. Dingin memaksa saya untuk tetap bergerak, uh!

'Del, ayo jalan lagi' ujar Mas Ipul. Sosok yang selalu saya banggakan, loh?

Pos Payacangan, disini adalah perbatasan antara tempat wisata Cibereum dengan jalur pendakian. Kami pun berjalan menelusuri tanjakan-tanjakan manja, yaiyalah manja banget, ada yang ngeluh, ada yang semangat, saking semangatnya temennya ditinggal, ppfft. Suara air terjun Cibereum masih terdengar hingga jaauuuhhhh. 

Trek Gunung Gede Pangarango memang seru, tetapi disini masih terdapat banyak sumber air. Meskipun banyak air, tetap saja kami kekurangan logistik. Bagaimana bisa ?

'Delviiiii, baagiiii air' teriak Mba Tere. Wanita rempong satu ini, sedih sekali bila kehilangan alis buatannya karena keringat mengucur terus menerus selama mendaki. Lebih sedih dibanding ditinggal suami ya, mbak ? *dilempar carrier*

Iya, rupanya kami sedikit sekali membawa logistik, dimana kondisi salahsatu dari tim sedang lelah, yaitu Miss Rempong Mba Tere, dia sangat lemah kawan :(

Karena kita Palapa sejati, tibalah saatnya melewati sumber air panas, dimana terdapat jalan setapak seperti jembatan penyebrangan berisi batu licin dan air panas. Terlebih cuaca malam itu berkabut, lengkaplah sudah perjalanan menyebrangi jemabatan air panas ini. Kami saling berpegangan supaya tidak terjatuh, karena pada sisi kanan, jurang air panas, bisa dibayangkan tidak ?

Pukul 2 tibalah kami pada Pos Air Panas, disini kami memutuskan untuk istirahat sebentar, sambil ngopi ngeteh dan ngiler, karena tidduuurr. Niat hanyalah sebuah niat, setengah jam menjadi duajam kami terlelap, gagal melihat sunrise :(

Dengan tertatih, kami lanjut menelusuri jalan hingga Kandang Badak. Baru sadar dari alam mimpi, langsung disuruh nanjak? Jantung berdegup kencang, dagdigdugdag!

'Duh, sudahlah gw sampai sini aja, tinggalin gw sendirian, 5 menit lagi 5 menit lagi, gw di PHP-in' teriak kelelahan Mba Tere.

Kita semua cuma bisa tertawa dalam hati, sambil bilang 'Ayo mba, dikit lagi, ciyus deh!'


Mana Badaknya :/


Percakapan singkat yang hanya dimengerti oleh mereka berdua ~


Sebatang pohon bagaikan guling dirumah!



Ok Fix, ditengah Mas Ipul dan dipinggir kanan, u know lah ya, Cece lagi cece lagi!

Kami pun beristirahat, main-main ke sumber air, bahkan ke toilet kecil yang dimana banyak sekali ranjau manusia, masyaallah, kalian pendaki kok kaya gini? Bisa merusak alam, bayangkan p*p sembarangan alhasil air tercemar, buang sampah nasi, sampah mie rebus di sungai dimana kalian mengambil air minum dari situ, duhai Alam, maafkan pendaki nakal itu :(

Sekitar Pukul 9 pagi, setelah puas makan mie rebus saja, tidak pakai nasi, karena kita gak bawa beras, hiks! Kami pun melanjutkan pendakian, kami? Wait? Tidak dengan Mba Tere, dia sibuk dengan alisnya yang hilang dan tenggelam dalam ke-PHP-annya kepada Pendaki yang selalu bilang 5 menit lagi :(

Trek selanjutnya dari Kandang Badak menuju Puncak Gede adalah terus menanjak dan berakar, bisa main india-indiaan, dengan berpegangan pada Pohon :D
Sepanjang perjalanan, saya malas bertanya dengan Pendaki lain, pasti jawabannya 5 menit lagi, ah ah ah~

Sepanjang perjalanan pula saya menemani Chika yang terlihat tidak kuat tetapi memaksakan untuk sampai Puncak. Ditemani dengan lagu koreanya dia mulai bersemangat lagi !

Terlihat ujung pohon yang semakin mengecil, awan putih tertutup kabut, sampailah kami di Puncak ....... Bayangan.


Trek Berpasir Puncak Gede


Bersama si Bolang yang sedang syuting


U'r the Winner Chika! *tetep bersama banner koreanya itu*


Palapa~ berganti nama disini menjadi The Carrier Sobek!


 Terlihat Cece dengan hotpants-nya


Kami pun sempat tertidur pulas


I Love Indonesia :)

-D-

Kamis, 12 September 2013

Selasa, 10 September 2013

Total Quality Management

Selamat siang kaaka, masih mau belajar kan ya?
Yuuk kita belajar lagi mengenai dunia teknologi kinerja :)

Dulu waktu kuliah, matkul Prof. Sri Dadi banyak belajar mengenai evaluasi program pelatihan, didalamnya terdapat pengertian mengenai Total Quality Management (TQM), dalam bahasa indonesia dapat dikatakan sebagai manajemen kualitas total. Apakah ada kaitannya dengan ISO dan QMS? Yaapp yaaapp adaa.

Bila dikaitkan dengan ISO, TQM adalah suatu pendekatan manajemen untuk suatu organisasi yang terpusat pada kualitas, yaitu pendekatan MR di Perusahaan yang terpusat pada kualitas produk atau jasa. Dengan partisipasi seluruh karyawan yang memiliki satu tujuan untuk kesuksesan jangka panjang melalui kepuasan pelanggan serta memberi feedback yang menguntungkan untuk perusahaan.

Filosofi dasar dari TQM adalah sebagai efek dari kepuasan customer, disitulah perusahaan bisa mengoreksi manajemen untuk menuju kesuksesan. TQM dapat dikembangkan melalui manajemen harian/prosedur yang digunakan dalam perusahaan, kebijakan, dan pengendali mutu.

Jadi, saya baru mengerti sekarang, kenapa TQM berada didalam matkul Evaprog tersebut, setelah hasil evaluasi, TQM akan menjadi lebih baik lagi dengan temuan yang dihasilkan dari penyebaran angket kepuasaan pelanggan. Terima kasih Prof. Dadi. Miss you.

-D-

Sabtu, 07 September 2013

ISO

Selamat pagi ^^
Sehat semua kan yaa? Alhamdulillah.

Mari kita belajar lagi, ucapkan Bismillah.

Melanjutkan tulisan mengenai http://cokelatdelvi.blogspot.com/2013/08/quality-procedure.html dibaca laagii iccaa kaallii kakaaa :D

Ada yang tau kepanjangan dari ISO? Hemmpp pasti pada langsung googling deh, ppfft.
ISO (International Organization for Standardization) merupakan sebuah acuan/standar. Contoh simpelnya kita tau bahwa sudah ada standard jenis film seperti apa, ukuran kartu telepon seperti apa, ukuran ketebalan kertas dan lainnya. Nah, dalam menetapkan sebuah standar perusahaan harus memiliki acuan atau kiblat yaitu bernama ISO.

Penerapan ISO disuatu perushaan berguna untuk :

  1. Meningkatkan citra perusahaan
  2. Meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan
  3. Meningkatkan efisiensi kegiatan
  4. Memperbaiki manajemen organiasai dengan menerapkan perencanaan, pelaksanaan, pengukuran,dan tindakan (PDCA)
  5. Meningkatkan penataan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan dalam hal pengelolaan lingkungan
ISO ini bisa dikatakan sebagai otaknya manajemen perusahaan. Berada pada Divisi mana yaa? Biasanya di dalam Perusahaan terdapat Departemen QMS atau QA. Nah, di dalam sinilah ISO dikembangkan menjadi sebuah acuan manajemen perusahaan. Saat ini mungkin teman-teman semua sering mendengar istilah ISO 9001;2008 yang biasanya berada di dalam Quality Menagement Systems, ditujukan untuk digunakan organisasi dalam merancang, membangun, memproduksi, melayani produk apapun untuk memberikan bentuk jasa apapun. ISO yang merupakan standar memberikan daftar persyaratan yang harus dipenuhi oleh Perusahaan apabila mereka hendak memperoleh kepuasan pelanggan sebagai hasil dari barang dan jasa yang secara konsisten memenuhi permintaan pelanggan tersebut. 

Bagaimana implementasinya?
Impelementasi ISO diberikan oleh pihak ketiga, yaitu sebuah lembaga sertifikasi yang mampu mengaudit (eksternal) bagaimana proses perjalanan ISO di dalam perusahaan.

Yaa beginilah nasib ketika di audit, prosedur kita belum lengkap atau ada yang belum digunakan sesuai dengan alur prosedur, jadilah 'temuan' yang harus terus diperbaiki, agar ISO yang perusahaan gunakan semakin baik dan berguna untuk kemajuan manajemen perusahaan.

Cmiw.
-D-

Selasa, 03 September 2013

Training Need Analysis

Setiap training officer pasti melakukan TNA atau training need analysis. Mengapa harus melakukan tahapan analisis kebutuhan sebelum pelatihan? Pelatihan sendiri dibutuhkan berlandaskan apa? Memang budgeting yang sudah ada harus dipakai dengan percuma untuk menjalankan sebuah training yang sia-sia? Atau sebaliknya, berhasil berguna dan tepat sasaran :)

Di bawah ini adalah form TNA untuk training komunikasi yang saya kembangkan. Berupa angket? Iya. TNA bisa dilakukan dengan metode penyebaran angket. Isinya bagaimana? Apakah asal-asalan isi pointnya, yang penting bikin TNA? Bukan begitu loh..

Training Need Analysis

Pada waktu bangku kuliah dulu di The State University of Jakarta, semester 4 saya mempelajari mata kuliah Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP), baru berasa banget kegunaan TNA setelah duduk dikursi panas sebagai seorang training officer, terima kasih dosen-dosen Tekinas yang telah berbagi ilmu ini :)
Kebutuhan pelatihan dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kebutuhan peserta atau karyawan. Hal ini perlu atau butuh? Sangat dibutuhkan! Dalam suatu pekerjaan, semua tercatat dan terdokumentasi dengan sangat baik, soal budgeting training yang mahal, tentu akan sangat dijaga kegunaannya oleh 'cost control' perusahaan, mereka akan pelit dalam artian membutuhkan landasan yang kuat untuk mengeluarkan uang serupiah saja untuk apapun, termasuk pengembangan SDM. Entahlah ini di Perusahaan saya sekarang bekerja yaa..

Saya masih setia menggunakan model ADDIE (Analysis, Development, Design, Implementation, Evaluation) dalam proses mengembangkan program training. Tahapan pertama adalah Analysis. Pernah denger pandangan pertama atau first impression? Hihihi. TNA dilakukan di awwwaaall pengembangan program training. Gimana sih bikin TNA yang sesuai dengan kebutuhan, berikut saya berikan SOP/IK membuat TNA secara simpel yaa.

1. Training Plan. Seperti apa sih training plan tahun ini? Internal, Eksternal, Inhouse, Exhouse? Apakah TNA hanya dipakai dalam training internal saja, eksternal bisa tau dari mana kesesuaian kebutuhannya?

2. Budgeting Training. Setelah plan, tentu dibarengi dengan budget yang sesuai dengan pengeluaran.

3. Lebih penting membuat TNA atau Training Plan? Training Plan terlebih dahulu. Bisa saja melakukan TNA di akhir tahun, ketika segala sesuatu untuk awal tahun akan direncanakan.

4. Sebagai contoh; semisal di dalam Training Plan, ada training communication. Saya akan membuatkan TNA-nya untuk melihat siapa saja peserta yang harus mengikuti, siapa saja peserta yang benar-benar membutuhkan training komunikasi? Yapp semua itu akan ditemukan setelah melakukan analisis.

5. Isi dari TNA itu apa saja? Di ambil dari mana? TNA berisikan point inti dari materi komunikasi tersebut. Isinya bisa berupa pertanyaan dan pernyataan. Beda loh ya! Cpntohnya ada pada gambar di atas tadi. Cmiw ^^

Okay, itulah cara menganalisis kebutuhan. Sekian dan telimi kici.

Salam HR.
-D-

Minggu, 01 September 2013

CPNS 2013

Selamat siang semuanya :)
*keep smile for everywhere, hehehhe.
Senyum mulu, lagi kenapa neng? Abis di kantor cemilan lagi membludak, duh jadi bingung nih nulis sambil di panggil-panggil sama donuts jco *sodorin ke blogers via dekstop*

September Ceria. Awal bulan ini pengumuman lembaga pemerintahan yang membuka lowongan CPNS jalur umum. Deg deg seerrr ngedengernya, gimana cari taunya yaa, ini pertama kalinya mau ikutan test CPNS yang ramai-ramai semua orang tau. Apalagi khawatir gak lolos karena ini cita-cita orang tua, menyekolahkan saya hingga keperguruan tinggi, agar saya bisa menjadi seorang PNS. Aamiin ya Rabb.

Baiklah, semalam pas stalking twitter mantan, eh salah stalking twitter sendiri *ppppffftt. Ada informasi yang bikin melek seketika dengan liat link ini http://rekrutmen.kemenkeu.go.id/Pengumuman_03.asp. Di baca pelan-pelan, ada gak sih persyaratan tinggi? *trauma akan test KAI yang pake tinggi badan. Hihh. Rekrutmen Kemenkeu buka pas tanggal 6 September 2013. Yeaay, listed !

Gimana sih caranya test CPNS?
Pas baca bloger yang lain, katanya sih butuh persiapan, belajar pastinya. Ok, saya udah beli buku test cpns, hihi. Belajarnya kapan? kan kerja melulu, pulang kerja nonton tipi, langsung bobok, ppfftt ..

-D-

Jumat, 30 Agustus 2013

Penipuan Angkasa Pura

Ini hari apa sih? Sabtu yang menyedihkan ..
Pagi-pagi udah dapet email yang menurut saya menyenangkan, karena diterima dan lolos test PT. Pamapersada Nusantara, coba siapa yang gak seneng?



Okay, karena seneng, langsung dong ya saya download lampirannya *senyum-senyum seneng dan manggilin temen kantor buat ikutan baca* *berlagak norak gak taunya apes. Ya Allah :(

Perlahan-lahan dengan sabar dan deg-deg-an saya telusuri isi lampiran yang mengharuskan saya pergi ke Balikpapan untuk test selanjutnya di PT. Pamarpersada Nusantara. Ini surat pengumuman berkedok penipuan yang ngegemesin bikin hati sedih pas tau ini tipuan :(



Sampailah saya pada halaman yang bikin deg-deg ser dan bingung, karena keputusan saya mau hadir atau tidak pada test kerja ini sebelum jam 12 siang. Langsung telfon Bapak tercinta, sebagai orang yang bertanggung jawab terhadap saya. Telfon kegirangan dan blablablaaaaa saya ceritain panjang lebar, oke sampe disitu aja, selebihnya saya kirim by email ke Bapak biar dibaca dan lebih jelas.

Minta ijin buat pergi ke Balikpapan dan minta biaya akomodasi ke Bapak itu rasanya malu gimana gitu pas tau ini penipuan. Coba deh baca ini info yang bikin gemes pengen nemuin si penipu dan bilang "Selamat 2013 gue masih bisa kena TIPU sama orang kaya lo gitu Mas broo" *gulung tangan rapiin jilbab keluarin jurus tendangan*



Gimana saya gak seneng? Bekerja di tambang itu impian puncak saya banget buat bisa kontribusi di lingkungan tambang, tapi belum rezeki dan ini salah satu cobaan yang ngebuat hati sedih :(
Kirain beneran lulus dan keterima. Jadi, buat temen-temen semua, jangan kesenengan dulu dengan info kerjaan. *ini sih guenya aja yang teledor kali ya, huhuuuuu

Saya ikutin tuh aturan main buat sms reservasi tempat buat di Balikpapan nantinya, sampai saya telfon Bapak Ainur yang berlaku sebagai HRD Manger. Itu yaa, kayak di hipnotis gitu rasanya pengen cepet-cepet minta Bapak buat transper karena keburu dianggap gagal ikutan test kerja. Masya Allah, saya masih dilindungi, Subhanallah :(

Jadi, udah berapa kali saya masukin emot :( kedalem tulisan ini? hhhuuuaaaahhuuuaaaaa ..

Terima kasih buat blog ini yang udah membuka mata saya seketika :3

http://lukmanavitriblogger.wordpress.com/2013/07/17/penipuan-pt-asia-tour-travel-berkedok-pt-angkasa-pura/

And now ..... Mr,. penipu itu masih sajaa telefon kesini !!
Kaapoookkk dan jangan kegirangan duluan yaa buat yang lagi cari kerja, jangan kesenengan dulu yaa kalo dapet email kalian diterima kerja. Apalagi di Perusahaan kece, harap-harap cemas dan berhati-hati :(

Sekian, Sabtu Kelabu.

-D-