Kamis, 14 November 2013

Oleh-oleh Papandayan


Baiklah, karena saya terlalu sibuk mengurusi kehidupan hati, cukuplah oleh-oleh nya saja dari Mt. Papandayan, uhuk !

Me and My best friends in Office, Anggar :)


Keriweuhan di tenda~



Cuaca saat itu hujan, jadi jemur jaket ditenda bukanlah solusi ! Makin lembab :/


Hello, Carriel Sobek :3


Kami memang lucu



Hutan mati serasa hidup bila bersama kalian Carriel Sobek :.)


Menuju jauh sudahlah selesai, saatnya kembali pulang untuk tahu siapa yang paling merindukan kita *ikutan gayanya menuju jauh dek vio*


Thankyou Mt. Papandayan ~

-D-

Selasa, 15 Oktober 2013

Pendakian Gunung Gede - Pangrango

TNGP merupakan salah satu dari 5 taman nasional yang dideklarasi oleh Pemerintah Indonesia tahun 1980, di tahun 2007 sudah 50 taman nasional dibentuk oleh Pemerintah di seluruh Indonesia. Seperti halnya kawasan konservasi lainnya di Indonesia, pengelolaan kawasan TNGP merupakan tanggungjawab dari Direktorat Jenderal Perlindungan Hutan dan Konservasi Alam, Departemen Kehutanan. Secara administratif, kawasan TNGP berada di 3 kabupaten (Bogor, Cianjur dan Sukabumi) Provinsi Jawa Barat. Kantor pengelola yaitu Balai TNGP berada di Cibodas, dan dalam pengelolaannya dibagi menjadi 3 (tiga) Seksi Konservasi Wilayah (SKW), yaitu SKW I di Selabintana, SKW II di Bogor, dan SKW III di Cianjur.


9 Oktober 2013

Perjalanan unyu dimulai, kami menamakan geng Pea (Pecinta Alam) dengan PALAPA~ astaga seperti kalimat yang sering disebut dalam orkes tunggal dangdut ?

Saya Delvi, Dwi Cece & Dwi Anggraeni, perkenalkan kami bertiga adalah 3D, selalu bersama dan tak terpisahkan. Iya, ini titik awal kami bertiga menjadi seorang Sahabat dalam dunia Kantor.

PALAPA Pea ini terbentuk dari perkumpulan rekan kerja yang mencintai alamnya, mungkin baru dengan cara mendaki gunung, selama ini hanya sebagai traveler lowbudget sampai mati. Haha. 3D, Lina, Tia, Mas Ipul, Iwan, Uda Masril, Wahid, Chika, Zora dan Mba Tere, perkenalkan kembali, kami adalah tim unyu Palapa~ berangkat dengan alat seadanya, dengan tenda pinjaman dari Suhu Mas Ipul (Senior Pendaki), bermodalkan Sleeping Bag 'baru', Sendal Gunung 'baru', Carrier minjem, dan Pacar '...... baru' 

Sekitar pukul 7 malam, tim unyu berangkat menggunakan Mobil Sewaan, karena tim kita cukup banyak, maka kami menyewa dua mobil Avanza. Kebetulan saya, lengkap dengan supir yang super ketje, yaitu Dwi Cece, lebih suka dipanggil 'eceu' karena dia lelaki cantik. Kenangan Heboh yang tidak akan pernah terlupakan adalah selalu joged dengerin lagu dangdut bahkan lagu galau ~ mariah carey adalah sponsor terkuat untuk lagu galau kita malam ini.

Pukul 10 malam, tibalah kami di area Cibodas, dimana terdapat banyak Basecamp para pendaki untuk beristirahat atau sekedar menunggu Subuh tiba untuk memulai pendakian. Dengan istirahat yang sesingkat-singkatnya, pada pukul 11 malam, kami memulai perjalanan indah ini. *angkat carrier*


Tak lupa kami melipir ke Basecamp Montana, untuk meminta izin pendakian. Sekedar berkenalan dengan anggota Montana yang sudah Suhu, kami diberi beberapa wejangan untuk Semangat bisa sampai Puncak Gepang. Siapkan headlamp kalian Palapa~ naik-naik ke Puncak Gunung, karena suasana saat itu malam, dingin mulai berkecamuk masuk kedalam persendian kami, hanya lagu itu yang membuat kami hangat, paling juara tetap pelukan kamu sayang! *galau*

Hingga tibalah kami, di Telaga Warna, gak keliatan semuanya terlihat hitam (plis delvi, ini tengah malem, pfft). Ada kejadian seru disini, Anggar mendengar suara anak ayam. Kami terus berjalan hingga sampailah di jembatan kayu dan beton, disinilah saya merasa bahagia. Kebahagiaan melihat bintang! Ya, i love it.

Duduk sebentar, meluruskan kaki dengan kepala terus menatap ke langit terang dengan kerlap kerlip ribuan bintang. Dingin memaksa saya untuk tetap bergerak, uh!

'Del, ayo jalan lagi' ujar Mas Ipul. Sosok yang selalu saya banggakan, loh?

Pos Payacangan, disini adalah perbatasan antara tempat wisata Cibereum dengan jalur pendakian. Kami pun berjalan menelusuri tanjakan-tanjakan manja, yaiyalah manja banget, ada yang ngeluh, ada yang semangat, saking semangatnya temennya ditinggal, ppfft. Suara air terjun Cibereum masih terdengar hingga jaauuuhhhh. 

Trek Gunung Gede Pangarango memang seru, tetapi disini masih terdapat banyak sumber air. Meskipun banyak air, tetap saja kami kekurangan logistik. Bagaimana bisa ?

'Delviiiii, baagiiii air' teriak Mba Tere. Wanita rempong satu ini, sedih sekali bila kehilangan alis buatannya karena keringat mengucur terus menerus selama mendaki. Lebih sedih dibanding ditinggal suami ya, mbak ? *dilempar carrier*

Iya, rupanya kami sedikit sekali membawa logistik, dimana kondisi salahsatu dari tim sedang lelah, yaitu Miss Rempong Mba Tere, dia sangat lemah kawan :(

Karena kita Palapa sejati, tibalah saatnya melewati sumber air panas, dimana terdapat jalan setapak seperti jembatan penyebrangan berisi batu licin dan air panas. Terlebih cuaca malam itu berkabut, lengkaplah sudah perjalanan menyebrangi jemabatan air panas ini. Kami saling berpegangan supaya tidak terjatuh, karena pada sisi kanan, jurang air panas, bisa dibayangkan tidak ?

Pukul 2 tibalah kami pada Pos Air Panas, disini kami memutuskan untuk istirahat sebentar, sambil ngopi ngeteh dan ngiler, karena tidduuurr. Niat hanyalah sebuah niat, setengah jam menjadi duajam kami terlelap, gagal melihat sunrise :(

Dengan tertatih, kami lanjut menelusuri jalan hingga Kandang Badak. Baru sadar dari alam mimpi, langsung disuruh nanjak? Jantung berdegup kencang, dagdigdugdag!

'Duh, sudahlah gw sampai sini aja, tinggalin gw sendirian, 5 menit lagi 5 menit lagi, gw di PHP-in' teriak kelelahan Mba Tere.

Kita semua cuma bisa tertawa dalam hati, sambil bilang 'Ayo mba, dikit lagi, ciyus deh!'


Mana Badaknya :/


Percakapan singkat yang hanya dimengerti oleh mereka berdua ~


Sebatang pohon bagaikan guling dirumah!



Ok Fix, ditengah Mas Ipul dan dipinggir kanan, u know lah ya, Cece lagi cece lagi!

Kami pun beristirahat, main-main ke sumber air, bahkan ke toilet kecil yang dimana banyak sekali ranjau manusia, masyaallah, kalian pendaki kok kaya gini? Bisa merusak alam, bayangkan p*p sembarangan alhasil air tercemar, buang sampah nasi, sampah mie rebus di sungai dimana kalian mengambil air minum dari situ, duhai Alam, maafkan pendaki nakal itu :(

Sekitar Pukul 9 pagi, setelah puas makan mie rebus saja, tidak pakai nasi, karena kita gak bawa beras, hiks! Kami pun melanjutkan pendakian, kami? Wait? Tidak dengan Mba Tere, dia sibuk dengan alisnya yang hilang dan tenggelam dalam ke-PHP-annya kepada Pendaki yang selalu bilang 5 menit lagi :(

Trek selanjutnya dari Kandang Badak menuju Puncak Gede adalah terus menanjak dan berakar, bisa main india-indiaan, dengan berpegangan pada Pohon :D
Sepanjang perjalanan, saya malas bertanya dengan Pendaki lain, pasti jawabannya 5 menit lagi, ah ah ah~

Sepanjang perjalanan pula saya menemani Chika yang terlihat tidak kuat tetapi memaksakan untuk sampai Puncak. Ditemani dengan lagu koreanya dia mulai bersemangat lagi !

Terlihat ujung pohon yang semakin mengecil, awan putih tertutup kabut, sampailah kami di Puncak ....... Bayangan.


Trek Berpasir Puncak Gede


Bersama si Bolang yang sedang syuting


U'r the Winner Chika! *tetep bersama banner koreanya itu*


Palapa~ berganti nama disini menjadi The Carrier Sobek!


 Terlihat Cece dengan hotpants-nya


Kami pun sempat tertidur pulas


I Love Indonesia :)

-D-

Kamis, 12 September 2013

Selasa, 10 September 2013

Total Quality Management

Selamat siang kaaka, masih mau belajar kan ya?
Yuuk kita belajar lagi mengenai dunia teknologi kinerja :)

Dulu waktu kuliah, matkul Prof. Sri Dadi banyak belajar mengenai evaluasi program pelatihan, didalamnya terdapat pengertian mengenai Total Quality Management (TQM), dalam bahasa indonesia dapat dikatakan sebagai manajemen kualitas total. Apakah ada kaitannya dengan ISO dan QMS? Yaapp yaaapp adaa.

Bila dikaitkan dengan ISO, TQM adalah suatu pendekatan manajemen untuk suatu organisasi yang terpusat pada kualitas, yaitu pendekatan MR di Perusahaan yang terpusat pada kualitas produk atau jasa. Dengan partisipasi seluruh karyawan yang memiliki satu tujuan untuk kesuksesan jangka panjang melalui kepuasan pelanggan serta memberi feedback yang menguntungkan untuk perusahaan.

Filosofi dasar dari TQM adalah sebagai efek dari kepuasan customer, disitulah perusahaan bisa mengoreksi manajemen untuk menuju kesuksesan. TQM dapat dikembangkan melalui manajemen harian/prosedur yang digunakan dalam perusahaan, kebijakan, dan pengendali mutu.

Jadi, saya baru mengerti sekarang, kenapa TQM berada didalam matkul Evaprog tersebut, setelah hasil evaluasi, TQM akan menjadi lebih baik lagi dengan temuan yang dihasilkan dari penyebaran angket kepuasaan pelanggan. Terima kasih Prof. Dadi. Miss you.

-D-

Sabtu, 07 September 2013

ISO

Selamat pagi ^^
Sehat semua kan yaa? Alhamdulillah.

Mari kita belajar lagi, ucapkan Bismillah.

Melanjutkan tulisan mengenai http://cokelatdelvi.blogspot.com/2013/08/quality-procedure.html dibaca laagii iccaa kaallii kakaaa :D

Ada yang tau kepanjangan dari ISO? Hemmpp pasti pada langsung googling deh, ppfft.
ISO (International Organization for Standardization) merupakan sebuah acuan/standar. Contoh simpelnya kita tau bahwa sudah ada standard jenis film seperti apa, ukuran kartu telepon seperti apa, ukuran ketebalan kertas dan lainnya. Nah, dalam menetapkan sebuah standar perusahaan harus memiliki acuan atau kiblat yaitu bernama ISO.

Penerapan ISO disuatu perushaan berguna untuk :

  1. Meningkatkan citra perusahaan
  2. Meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan
  3. Meningkatkan efisiensi kegiatan
  4. Memperbaiki manajemen organiasai dengan menerapkan perencanaan, pelaksanaan, pengukuran,dan tindakan (PDCA)
  5. Meningkatkan penataan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan dalam hal pengelolaan lingkungan
ISO ini bisa dikatakan sebagai otaknya manajemen perusahaan. Berada pada Divisi mana yaa? Biasanya di dalam Perusahaan terdapat Departemen QMS atau QA. Nah, di dalam sinilah ISO dikembangkan menjadi sebuah acuan manajemen perusahaan. Saat ini mungkin teman-teman semua sering mendengar istilah ISO 9001;2008 yang biasanya berada di dalam Quality Menagement Systems, ditujukan untuk digunakan organisasi dalam merancang, membangun, memproduksi, melayani produk apapun untuk memberikan bentuk jasa apapun. ISO yang merupakan standar memberikan daftar persyaratan yang harus dipenuhi oleh Perusahaan apabila mereka hendak memperoleh kepuasan pelanggan sebagai hasil dari barang dan jasa yang secara konsisten memenuhi permintaan pelanggan tersebut. 

Bagaimana implementasinya?
Impelementasi ISO diberikan oleh pihak ketiga, yaitu sebuah lembaga sertifikasi yang mampu mengaudit (eksternal) bagaimana proses perjalanan ISO di dalam perusahaan.

Yaa beginilah nasib ketika di audit, prosedur kita belum lengkap atau ada yang belum digunakan sesuai dengan alur prosedur, jadilah 'temuan' yang harus terus diperbaiki, agar ISO yang perusahaan gunakan semakin baik dan berguna untuk kemajuan manajemen perusahaan.

Cmiw.
-D-

Selasa, 03 September 2013

Training Need Analysis

Setiap training officer pasti melakukan TNA atau training need analysis. Mengapa harus melakukan tahapan analisis kebutuhan sebelum pelatihan? Pelatihan sendiri dibutuhkan berlandaskan apa? Memang budgeting yang sudah ada harus dipakai dengan percuma untuk menjalankan sebuah training yang sia-sia? Atau sebaliknya, berhasil berguna dan tepat sasaran :)

Di bawah ini adalah form TNA untuk training komunikasi yang saya kembangkan. Berupa angket? Iya. TNA bisa dilakukan dengan metode penyebaran angket. Isinya bagaimana? Apakah asal-asalan isi pointnya, yang penting bikin TNA? Bukan begitu loh..

Training Need Analysis

Pada waktu bangku kuliah dulu di The State University of Jakarta, semester 4 saya mempelajari mata kuliah Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP), baru berasa banget kegunaan TNA setelah duduk dikursi panas sebagai seorang training officer, terima kasih dosen-dosen Tekinas yang telah berbagi ilmu ini :)
Kebutuhan pelatihan dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kebutuhan peserta atau karyawan. Hal ini perlu atau butuh? Sangat dibutuhkan! Dalam suatu pekerjaan, semua tercatat dan terdokumentasi dengan sangat baik, soal budgeting training yang mahal, tentu akan sangat dijaga kegunaannya oleh 'cost control' perusahaan, mereka akan pelit dalam artian membutuhkan landasan yang kuat untuk mengeluarkan uang serupiah saja untuk apapun, termasuk pengembangan SDM. Entahlah ini di Perusahaan saya sekarang bekerja yaa..

Saya masih setia menggunakan model ADDIE (Analysis, Development, Design, Implementation, Evaluation) dalam proses mengembangkan program training. Tahapan pertama adalah Analysis. Pernah denger pandangan pertama atau first impression? Hihihi. TNA dilakukan di awwwaaall pengembangan program training. Gimana sih bikin TNA yang sesuai dengan kebutuhan, berikut saya berikan SOP/IK membuat TNA secara simpel yaa.

1. Training Plan. Seperti apa sih training plan tahun ini? Internal, Eksternal, Inhouse, Exhouse? Apakah TNA hanya dipakai dalam training internal saja, eksternal bisa tau dari mana kesesuaian kebutuhannya?

2. Budgeting Training. Setelah plan, tentu dibarengi dengan budget yang sesuai dengan pengeluaran.

3. Lebih penting membuat TNA atau Training Plan? Training Plan terlebih dahulu. Bisa saja melakukan TNA di akhir tahun, ketika segala sesuatu untuk awal tahun akan direncanakan.

4. Sebagai contoh; semisal di dalam Training Plan, ada training communication. Saya akan membuatkan TNA-nya untuk melihat siapa saja peserta yang harus mengikuti, siapa saja peserta yang benar-benar membutuhkan training komunikasi? Yapp semua itu akan ditemukan setelah melakukan analisis.

5. Isi dari TNA itu apa saja? Di ambil dari mana? TNA berisikan point inti dari materi komunikasi tersebut. Isinya bisa berupa pertanyaan dan pernyataan. Beda loh ya! Cpntohnya ada pada gambar di atas tadi. Cmiw ^^

Okay, itulah cara menganalisis kebutuhan. Sekian dan telimi kici.

Salam HR.
-D-

Minggu, 01 September 2013

CPNS 2013

Selamat siang semuanya :)
*keep smile for everywhere, hehehhe.
Senyum mulu, lagi kenapa neng? Abis di kantor cemilan lagi membludak, duh jadi bingung nih nulis sambil di panggil-panggil sama donuts jco *sodorin ke blogers via dekstop*

September Ceria. Awal bulan ini pengumuman lembaga pemerintahan yang membuka lowongan CPNS jalur umum. Deg deg seerrr ngedengernya, gimana cari taunya yaa, ini pertama kalinya mau ikutan test CPNS yang ramai-ramai semua orang tau. Apalagi khawatir gak lolos karena ini cita-cita orang tua, menyekolahkan saya hingga keperguruan tinggi, agar saya bisa menjadi seorang PNS. Aamiin ya Rabb.

Baiklah, semalam pas stalking twitter mantan, eh salah stalking twitter sendiri *ppppffftt. Ada informasi yang bikin melek seketika dengan liat link ini http://rekrutmen.kemenkeu.go.id/Pengumuman_03.asp. Di baca pelan-pelan, ada gak sih persyaratan tinggi? *trauma akan test KAI yang pake tinggi badan. Hihh. Rekrutmen Kemenkeu buka pas tanggal 6 September 2013. Yeaay, listed !

Gimana sih caranya test CPNS?
Pas baca bloger yang lain, katanya sih butuh persiapan, belajar pastinya. Ok, saya udah beli buku test cpns, hihi. Belajarnya kapan? kan kerja melulu, pulang kerja nonton tipi, langsung bobok, ppfftt ..

-D-

Jumat, 30 Agustus 2013

Penipuan Angkasa Pura

Ini hari apa sih? Sabtu yang menyedihkan ..
Pagi-pagi udah dapet email yang menurut saya menyenangkan, karena diterima dan lolos test PT. Pamapersada Nusantara, coba siapa yang gak seneng?



Okay, karena seneng, langsung dong ya saya download lampirannya *senyum-senyum seneng dan manggilin temen kantor buat ikutan baca* *berlagak norak gak taunya apes. Ya Allah :(

Perlahan-lahan dengan sabar dan deg-deg-an saya telusuri isi lampiran yang mengharuskan saya pergi ke Balikpapan untuk test selanjutnya di PT. Pamarpersada Nusantara. Ini surat pengumuman berkedok penipuan yang ngegemesin bikin hati sedih pas tau ini tipuan :(



Sampailah saya pada halaman yang bikin deg-deg ser dan bingung, karena keputusan saya mau hadir atau tidak pada test kerja ini sebelum jam 12 siang. Langsung telfon Bapak tercinta, sebagai orang yang bertanggung jawab terhadap saya. Telfon kegirangan dan blablablaaaaa saya ceritain panjang lebar, oke sampe disitu aja, selebihnya saya kirim by email ke Bapak biar dibaca dan lebih jelas.

Minta ijin buat pergi ke Balikpapan dan minta biaya akomodasi ke Bapak itu rasanya malu gimana gitu pas tau ini penipuan. Coba deh baca ini info yang bikin gemes pengen nemuin si penipu dan bilang "Selamat 2013 gue masih bisa kena TIPU sama orang kaya lo gitu Mas broo" *gulung tangan rapiin jilbab keluarin jurus tendangan*



Gimana saya gak seneng? Bekerja di tambang itu impian puncak saya banget buat bisa kontribusi di lingkungan tambang, tapi belum rezeki dan ini salah satu cobaan yang ngebuat hati sedih :(
Kirain beneran lulus dan keterima. Jadi, buat temen-temen semua, jangan kesenengan dulu dengan info kerjaan. *ini sih guenya aja yang teledor kali ya, huhuuuuu

Saya ikutin tuh aturan main buat sms reservasi tempat buat di Balikpapan nantinya, sampai saya telfon Bapak Ainur yang berlaku sebagai HRD Manger. Itu yaa, kayak di hipnotis gitu rasanya pengen cepet-cepet minta Bapak buat transper karena keburu dianggap gagal ikutan test kerja. Masya Allah, saya masih dilindungi, Subhanallah :(

Jadi, udah berapa kali saya masukin emot :( kedalem tulisan ini? hhhuuuaaaahhuuuaaaaa ..

Terima kasih buat blog ini yang udah membuka mata saya seketika :3

http://lukmanavitriblogger.wordpress.com/2013/07/17/penipuan-pt-asia-tour-travel-berkedok-pt-angkasa-pura/

And now ..... Mr,. penipu itu masih sajaa telefon kesini !!
Kaapoookkk dan jangan kegirangan duluan yaa buat yang lagi cari kerja, jangan kesenengan dulu yaa kalo dapet email kalian diterima kerja. Apalagi di Perusahaan kece, harap-harap cemas dan berhati-hati :(

Sekian, Sabtu Kelabu.

-D-

QMS/MR, QA/QC ayo ini apa?

Selamat pagi ^^
Mari belajar mengenai Quality Management System, Management Representative, Quality Assurance, Quality Control. Pernah denger gak? Mungkin pernah, sebagai nama divisi atau departemen di perusahaan. Kedua hal ini memang hampir mirip yaa kalau dilihat dari fungsinya yaitu sama-sama memanajemen prosedure perusahaan.

Quality Management System? Sistem Manajemen Kualitas?
Menurut Gaspersz (2001), QMS merupakan sekumpulan prosedur terdokumentasi dan praktek-praktek standar untuk manajemen sistem yang bertujuan menjamin kesesuaian dari suatu proses dan produk (barang atau jasa) terhadap kebutuhan atau persyaratan tertentu.
Kebutuhan dan persyaratan itu ditentukan oleh pelanggan dan organisasi. QMS juga mendefinisikan bagaimana organisasi menerapkan praktek-praktek manajemen kualitas secara konsisten untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan pasar.

Terdapat beberapa tahapan dalam menerapkan suatu sistem manajemen kualitas, antara lain sebagai berikut (Gaspersz, 2001) :

  1. Memutuskan untuk mengadopsi suatu standar sistem manajemen mutu yang akan diterapkan.
  2. Menetapkan suatu komitmen pada tingkat pemimpin senior dari organisasi.
  3. Menetapkan sutau kelompok kerja atau komite pengaruh yang terdiri dari manajer senior.
  4. Menugaskan wakil manajemen (management representative).
  5. Menetapkan tujuan kualitas dan impelementasi sitem.
  6. Meninjau ulang sistem manajemen kualitas yang sekarang.
  7. Mendefinisikan struktur organisasi dan tanggung jawab.
  8. Menciptakan kesadaran kualitas pada semua tingkat dalam organisasi.
  9. Mengembangkan peninjauan ulang dari sistem manajemen kualitas dalam manual kualitas (Quality Procedure).
  10. Menyepakati bahwa fungsi-fungsi dan aktivitas dikenadalikan oleh prosedur-prosedur.
  11. Mendokumentasikan aktivitas terperinci dalam prosedur operasional atau prosedur terperinci,.
  12. Memperkenalkan dokumentasi.
  13. Menetapkan partisipasi karyawan dan pelatihan dalam sistem.
  14. Meninjau ulang dan melakukan audit sistem manajemen kualitas.
Sekilas itulah lingkup dari QMS. Saat ini di kantor saya sedang sibuk mempersiapkan kelengkapan prosedur karena mau di audit oleh eksternal. Rempong, riweuh takut ada 'temuan' hihihihi. Mari kita persiapkan! Padahal kan saya HRD tapi ikutan ribet, karena saya duduk di tengah-tengah HR & MR.

Naahh, itu kan baru lingkup QMS, ada lagi istilah lain yang biasa digunakan di pabrik-pabrik atau pekerjaan lapangan, ada namanya Quality Assurance dan Quality Control. Cuusss kita belajar lagi.

Quality Assurance?
QA berperan sebagai analyst untuk memperbaiki mutu produk, dan datanya bisa diperoleh dari data sampling yang dihasilkan melalui QC (feedback dari internal perusahaan ataupun adanya quality complain dari luar perusahaan yaitu customer). QA biasanya juga berperan sebagai sertifikasi dari produk tersebut, bisa dibilang sudah bersertifikat ISO 9001:2008 ataupun ISO lainnya.

Jadi mungkin bisa dibilang QC itu sebagai operator / yang menjalankan dan QA sebagai pengembang konsep.

QA : bagaimana menjamin mutu, prosedur dan manajemen perusahaan.
QC : bagaimana mengendalikan mutu (produk atau jasa yang dihasilkan) agar tetap baik dihadapan customer.

Perbedaan keduanya, QC (pengendalian mutu) bagaimana cara QC memantau, mengevaluasi dan menindaklanjuti agar persyaratan mutu yang ditetapkan tercapai. Sedangkan QA merupakan tindakan terencana, sistematis dan didemonstrasikan untuk meyakinkan pelanggan bahwa persyaratan ditetapkan akan dijamin tercapai

QA bertugas memahami specification customer dan standard yang berhubungan dengan produk, kemudian membuat dan menentukan cara inspectionnya (berupa prosedur) dan lebih banyak bekerja dengan paper work, umumnya memilki skill inspection yang baik dan skill menulis procedure dan familiar dengan engineering & industrial standards.

QC bertugas melakukan inspection berdasarkan prosedur yang dibuat dan disahkan oleh QA. QC lebih banyak melakukan inspection pada proses manufacturing dan membuat laporannya.

Adapun elemen yang sering dilakukan oleh QA dan QC ; planning, organization for quality, established procedure, supplier selection, corrective action, document control, training, audit, dan management review. Disinilah ruang lingkup QA lebih besar dalam menjamin kualitas produk dan mereview suatu standard demi menjamninan mutu. Sedangkan QC lingkupnya hanya sebagai pengontrol tidak seperti QA.

Jika terdapat QA pada suatu perusahaan, maka sudah seharusnya terdapat QC di dalamnya, karena mereka berdua bagai dua muka dalam satu mata uang logam. *duuhh bahasa saya keberatan* hhihihih.

Sekian. Semoga kelak bermanfaat. *lalu ISO saya di audit* kkkkyyyaaa..

-D-

Kamis, 29 Agustus 2013

HRIS Program

Semua orang yang berkecimpung dalam dunia Human Resource (HR) pasti sudah tidak asing lagi mendengar kalimat 'HRIS Program'. Sebuah sistem aplikasi yang sangat menunjang kebutuhan pengembangan sumber daya manusia. Ini dia bentuk log-in-nya :

Program HRIS PT. Pancaran Group

Bentuk dari HRIS berbeda-beda setiap Perusahaan, tergantung kebutuhan Perusahaan. Pada gambar di bawah ini, merupakan salah satu contoh tools apa saja yang ada di dalam program HRIS.


Program HRIS PT. Pancaran Group
Tools HRIS :

1. Employee, di dalam tools ini dihadirkan kemudahan bagi para Admin HRD untuk menginput data karyawan. Hal ini bisa juga di isi oleh karyawan tersebut jika karyawan mendapatkan user pasif.

2. Time Attendance, sangat bermanfaat untuk proses kehadiran karyawan. Jika saat ini penggunaan manual masih dijalankan sesuai dengan ISO 9001:2008 maka program HRIS sangat membantu untuk proses rekaman kehadiran karyawan, dari mulai masuk, pulang, ijin, sakit, alfa, dsb.

Rabu, 28 Agustus 2013

Peningkatan Kompetensi Karyawan

Apa sih kompetensi?
Buat apa sih ningkatin kompetensi karyawan?
Penting emang belajar?
Kerjaan gue numpuk, kalo waktu gue dipake buat belajar gimana nasib kerjaan?

Saya biasa mendengar sentilan-sentilan seperti itu dari para karyawan yang masih belum terbuka betapa pentingnya pembelajaran. hhehehehe. realita sih abisnya, tapi kalo udah pada tau, nagih deh *emot gemes dan bangga* hahahaa..

Barusan abis meeting, sosialisasi Form Pengajuan Peningkatan Kompetensi Karyawan di kantor. Hal ini mungkin sudah biyasaaaa di Perusahaan besar dan kece, tapi di Perusahaan saya hal ini merupakan baru dan masih hangat-hangatnya :)
Seneng yaah bisa berkontribusi banyak ke Perusahaan *dadahdadah cantiikkk di atas meja kerja*
Taaappiii realitanya susah loh sosialisasiin hal ini supaya di pake dan di akui sebagai prosedur yang memang nyata adanya. Fight~

Lanjut ke hal yang lebih serius.

Definition of Competency ?
A competency is an underlying characteristic of an individual thats is causally related to criterion-referenced effective and/or superior performance in a job or situation.

Kompetensi adalah suatu karakteristik yang mendasar dari seorang individu, yaitu penyebab yang terkait dengan acuan kriteria tentang kinerja yang efektif.
Acuan kriteria berarti bahwa kompetensi secara aktual memprediksi siapa yang mengerjakan sesuatu dengan baik atau buruk, sebagaimana diukur oleh kriteria spesifik atau standar kompetensi tertentu (entah itu softskill atau hardskill). Kompetensi dapat terbagi menjadi; pengetahuan, keterampilan atau sikap (softskill).

Siapa yang tau karyawan butuh peningkatan kompetensi dalam hal apa?
Ya. Karyawan, individu itu sendiri yang tau dimana letak kekurangan kompetensi. Bisa dari hal lain gak?
Bisa, dari penilaian IPP (Individual Performance Plan) dan dari Standard Kompetensi masing-masing karyawan. Apakah terdapat GAP / masalah setelah penilaian atau tidak?

Yaa kira-kira seperti itulah definisi kompetensi. Kalau sudah tau di mana letak GAP atau luka, tentunya harus segera di obati bukan?
Training & Development sama dengan seorang Dokter. Hobinya mendiagnosis penyebab GAP atau luka tersebut.

1. Apa penyebabnya?
2. Kurang pengetahuan, sikap, atau keterampilan?
3. Apakah IPP tercapai dalam penilaian?
4. Apakah standard kompetensi tercapai?
5. Dan lain-lain

Setelah tau penyakit apa yang diderita atau GAP terpecahkan. Selanjutnya, memberikan obat atau solusi yang sesuai dengan kebutuhan, entah itu intervensi coaching, mentoring, job aids, on the job training, atau bahkan training sekalipun. Ingat; training atau pelatihan adalah intervensi terakhir dalam peningkatan keterampilan dan kompetensi kinerja.

So, itulah cerewet saya dalam bidang HR saat ini. Semoga bermanfaat. Cmiw ^^

-D-

Selasa, 27 Agustus 2013

The Power of UNO after lunch



Permainan UNO itu apa sih?

Berawal dari keisengan semasa kuliah dulu, kita sering main UNO kalo nunggu jam kuliah berikutnya. Seru, rame, dan penuh keisengan, namanya juga permainan pasti yang kalah dapet hadiah special bukan? hahahaha. Cukup oles-oles wajah pake lipstik atau bedak *bongkar tas cewek*

Permainan itu gak terbatas usia dan tidak terpaut pekerjaan. Biasanya sih, abis makan siang, atau jam istirahat panjang (sholat jum'at) saya dan gengs suka mainan UNO. Selain berbentuk kartu, ada juga yang berbentuk balok, dan lebih deg-deg seeerrr maininnya. Hihi.

Ini cara bermainan UNO kartu yaa. cmiw dalam bermain *muka serius biar gak kalah*

1.  Permainan UNO bisa dimainkan 2 - 10 orang (kadang atasan juga sering ikutan main, hahaha)

2.  Saat pertama kali UNO dimainkan. Masing -masing pemain diberikan 7 kartu . sisa nya digunakan      untuk  kartu tarikan / Draw Card

3.  Dari kartu Draw Card , buka satu kartu untuk menjadi kartu pertama yang dimainkan / First Card

4.  Inti dari permainan ini adalah menyamakan Warna / Angka pada kartu yang dimainkan (Misalnya : Kartu yang pertama dimainkan adalah kartu angka 7 berwarna Merah , jadi anda bisa mengeluarkan kartu 4 berwarna apa saja / kartu berwarna Merah dan angka berapa saja)


5.  Kartu yang dikeluarkan untuk dimainkan , dikeluarkan oleh pemain pada gilirannya (Giliran pemain ditentukan oleh peraturan permainan. Misalnya : giliran pemain berputar searah jarum jam)


6.  Kalau anda gak punya kartu yang bisa dikeluarkan sesuai dengan kartu yang dimainkan , anda harus menarik satu kartu dari Draw Card (Jika kartu yang di ambil bisa dikeluarkan sesuai kartu dimainkan , kartu boleh di keluarkan. Misalnya : Kartu yang sedang dimainkan 1 Warna Hijau , dan saya tidak memiliki kartu 1 apapun dan Hijau apapun , saya harus menarik kartu dari Draw Card . jika kartu yang saya tarik bisa dikeluarkan misalnya 6 Hijau , kartu itu bisa dikeluarkan)


7.  Kartu Simbol seperti +2,+4,Reverse,Block,Wild,dan Wild +4 hanya bisa dikeluarkan hanya pada giliran anda . Tapi , untuk kartu Wild +4 hanya bisa dimainkan jika sudah tidak ada kartu Angka Berwarna lagi di tangan anda


8.  Penjelasan Kartu Simbol :


> +2 : Jika kartu ini di mainkan , Pemain pada giliran selanjutnya harus menarik 2 kartu dari Draw Card dan  harus mencocokan warnanya . Kartu ini dapat dicegah dengan kartu +2 yang sama walaupun warnanya berbeda

> +4 : Jika kartu ini di mainkan , Pemain pada giliran selanjutnya harus menarik 4 kartu dari Draw Card pemain lain harus mencocokan warnanya . Kartu ini dapat dicegah dengan kartu +4 yang sama walaupun warnanya Berbeda.

> Reverse : Kartu ini hanya untuk mengubah arah giliran pemain (Misalnya : Permainan berputar searah jarum jam , tapi jika kartu ini di mainkan , jadi belawanan searah jarum jam)


> Block : Kartu yang menghentikan giliran lawan . Jika kartu ini dimainkan , pemain selanjutnya kehilangan gilirannya dan pemain lain harus mencocokan warna kartu


> Wild : Kartu yang tidak menguntungkan ataupun merugikan . Jika kartu ini dimainkan , pemain lain bebas mengeluarkan kartu apapun kecuali kartu Simbol


> Wild +4 : Jika kartu ini dimainkan , Pemain pada giliran selanjutnya harus menarik 4 kartu dan pemain lain bebas mengeluarkan kartu apapun . Kartu ini hanya dapat dimainkan jika tidak ada kartu angka apapun di tangan


9.  Jika kartu di tangan anda tinggal satu buah , maka anda wajib berteriak,"UNO" hingga seluruh pemain mendengar . Itu berarti kartu di tangan anda tinggal 1 . Jika anda lupa berteriak UNO dan pemain lain berteriak UNO , maka anda harus menarik kartu dari Draw Card.


*siapin lipstik bekas buat coret yang sisa kartunya paling banyak*

-D-

Senin, 26 Agustus 2013

The power of Meeting

Morning. How'r you today?
Not bad laah yaa.

Dress ngantor hari ini hijau muda yang unyu. Meeting sih jam 8 teng udah pada di dalem ruangan berhubung saya telat karena 'diare' yaa harap maklum :( terus mau ngapain lagi? yaudah duduk aja ikutin alur meeting pagi ini *mullesssss karena lagi diare


Struktur organisasi?
Apa sih?
Emang perlu diketahui?
Emang perlu di hafal, di pelajari?
Atau cuma ditempel di dinding kerja aja?

Bayangkan, apa jadinya kalau individu dalam Departemen tidak mengetahui dimana sih posisi mereka berada. Hal ini perlu, bahkan sampai posisi 'office boy' pun berhak untuk mengetahui struktur organisasi perusahaan. Alhamdulillah, OB di kantor saya mengetahui jelas dimana posisi dia berada. Di dalam naungan Internal GA.
Meeting pagi ini memang sebentar dan masih bersosialisasi mengenai SO update Perusahaan. Jelas sangatlah penting untuk di catat, bahwa SO itu adalah maping letak posisi kita berada. Mengetahui posisi 'vacant' atau kosong yang bisa kita isi juga bukan? Continuous improvement guys. Cmiw ^^

-D-

Minggu, 25 Agustus 2013

1st PMS

Boys, do you know about PMS?
Cewek yang marah-marah, galak dan super nyebelin?
Maunya sih nyakar-nyakar kalau perlu sampe jambak-jambakin bulu ketiak pacar orang. Ggeerr !!

Allah SWT memberikan kita kelebihan dalam merasakan sakitnya PMS, Girls. Dengan kekuatan bulan dan bintang (sailormoon:mode) kita harus mengalahkan rasa ngilu dan keram perut serta nyeri hati karena ingin lebih diperhatikan oleh lelaki-nya (baca: PACAR, GEBETAN ATAU SELINGKUHAN YANG BERTYPE LELAKI). Seperti ; kamu kenapa sayang? Sakit banget yah? Biasa minum apa, jamu? Duh sayang, sabar ya :3 *emot ciyum*
Ulalalaaaaaaa …. Andai realita seperti itu, gak bakalan ada namanya cewek sebel sama hari pertama menstruasi.

Paling sebel lagi kalau ada temen cowok yang bilang “Ah, kaya baru pertama kali menstruasi aja sih lu, udah bertahun-tahun jugak!”Hheeelllooowww Boys. Rasanya tuh sama banget di sakitin di selingkuhin sama kaum kalian, dan itu berkali-kali sampe zaman cowok selingkuh itu punah kali ya? Dapat dimengerti gak? Ah, sudahlah, pokoknya sebel banget. Jangan temuin cewek yang lagi dapet hari pertama, kedua dan ketiga. Kalo kangen, temuin dengan paksa, terus elus-elus perutnya dengan manja *ngareepp.

Selain obat bermanja-manjaan dengan kekasih hati. Gimana kalo situasinya di kantor? Kolong meja !!Yaapp yaaapp yaappp, duduk sila di kolong meja pas jam istirahat, itu gue banget. Masya Allah mulesnya supppeeerrrr, ketika bertapa di kolong meja langsung diem sejenak nih keram perut. Duhai meja kerja ku, you’r my superhero.

Dimana si mensana? Jamu kunyit asem? *ngunyah sirih*


-D-

Jumat, 23 Agustus 2013

Pengalaman Tes PT. KAI

Pertama kalinya saya mencoba keberuntungan mencari lowongan CPNS setelah wisuda. Ketika itu iseng lagi jalan-jalan ke http://karir.itb.ac.id/ informasi lowongan kerjanya itu loh kece-kece. Kenapa yaa kampus saya dulu gak kepikiran buat website career seperti itu, fiuhh. Setelah browsing daaaannnn saya tertarik untuk ikut test CPNS PT. KAI Indonesia, sekalian liat-liat cowok Bandung, hihi.

Dengan tekad yang kuat dan jiwa yang kepedean, tampang pas-pasan alias yaa cuman kemeja pink, celana bahan, jilbab biasa saja, dan sepatu biasa, begitu sampe di terminal leuwipanjang - Bandung, langsung cari angkot menuju ITB.

JobFair ITB. Yaapp disinilah saya mulai mendaftarkan diri, jalan kesana kemari, apply sana sini buat cari kerjaan. Itulah hidup, Ganbate! Sampe di stand PT. KAI Indonesia dengan bismillah saya berikan surat lamaran beserta CV lengkap ke mas-mas penjaganya. Teerrruuss saya di kasih kertas kecil berisikan username dan password untuk log-in di aplikasi PT. KAI yaitu http://rekrut.kereta-api.co.id.

Setelah sebulan lebih saya menunggu pengumuman test selanjutnya. Subhanallah, saya lulus untuk ikut test kesehatan.Ini hampir sebulan loh pengumumannya

*belom lanjut yaah, masih dalam penulisan tapi mau pulang kerja, hehehe

Selasa, 09 Juli 2013

10 Cara Mengontrol Diri Sendiri

Seringkali kita tidak bisa mengontrol situasi yang kita hadapi. Mengapa? Karena kita cenderung fokus untuk mencari solusi, dari pada merencanakan 'kuda-kuda' agar kita siap menghadapi situasi yang tidak kita inginkan atau 'danger'.


Dari sekian permasalahan yang saya hadapi dalam hidup, inilah 10 Cara Mengontrol Diri Sendiri, agar siap menghadapi permasalahan, entah dalam karir, dalam kehidupan, dan dalam masa depan kesuksesan.Ganbate!

1. Apa yang Kita Lakukan
Setiap hal yang akan kita lakukan pasti menggunakan 'niat' bukan? Mindset dalam diri kita teruslah berjalan seiring dengan hal-hal yang ktia lakukan. Tetapi apalah arti niat, apabila tidak bergandengan dengan perencanaan dalam hidup. Ibarat berjalan tetapi tidak tahu harus kemana, kalau saja ada jalan buntu, lalu bagaimana? Mentok dong.

2. Apa yang Kita Katakan
Ada pepatah yang mengatakan bahwa "Tuhan memberi kita dua telinga dan satu mulut sehingga kita bisa mendengarkan dua kali lebih banyak saat kita bicara." Mari kita mendengarkan lebih banyak, mengatakan sedikit, dan berpikir keras sebelum kita membuka mulut untuk berbicara.

3. Lakukan hal yang Kita inginkan dengan 'passion'

Jika kita tidak senang dengan situasi saat ini, atau jika kita tidak menyukai arah yang dituju, kita dapat mengubah pikiran dan dengan demikian mengubah keyakinan yang ada pada diri kita masing-masing. Pada akhirnya, apa yang kita pikirkan itulah yang kita hasilkan.

4. Tetapkan Visi dan Misi dalam hidup
Hidup adalah perjalanan panjang, kemana arah tujuan tidak akan sampai apabila tidak ada penunjuk arah. Visi dan Misi adalah satu koin yang memiliki dua sisi yang harus berjalan dengan seimbang, keduanya tidak bisa dipisahkan. Bayangkan apabila hidup hanya dengan kalimat 'terserah' tatapi tidak memiliki pendirian? Perusahaan mana yang akan melirik SDM yang seperti ini? So, mari tetapkan Visi dan Misi dalam diri kita. Ganbate!

5. Dengan siapa kita berteman dan bergaul?
Ada pepatah mengatakan 'bertemanlah dengan orang-orang sukses, karena mindest kita akan sama menuju goals yang sama dengan mereka'. Ada benarnya juga loh, ketika kita berteman dengan orang pemabuk, secara otomatis kita akan seolah-olah ingin mengikuti alur si pemabuk. Berbeda dengan bergaul dengan orang-orang yang berada di jalan yang benar, aura positif dengan sendirinya akan mengalir. So, pilih-pilah-lah dalam bergaul!

6. Sikap Anda
Kita akan mencapai jauh lebih banyak dalam karir dan kehidupan jika kita secara konsisten mengambil jalan yang tinggi. Meletakkan kaki terbaik kita ke depan dan terus-menerus menunjukkan sikap positif. Lain lebih suka bergaul dengan orang-orang yang umumnya optimis dan menampilkan sikap positif dan sikap.

7. Apa yang Kita lakukan akan Membuat Perubahan
Kita tidak dapat mengubah orang lain, kita hanya bisa mengubah diri kita sendiri. Ada baiknya untuk mengambil stok secara teratur, dan jika ada bidang kehidupan kita yang tidak bekerja dengan baik maka ketahuilah bahwa kita dapat membuat perubahan.
Perubahan tidak selalu mudah, tetapi dapat mengambil keberanian, bahkan kadang-kadang kerja keras, tetapi hasilnya biasanya sebanding dengan usaha.

8. Apa yang Kita Pelajari
Ada pelajaran yang bisa dipelajari di mana-mana, termasuk dalam semua keberhasilan dan kegagalan Anda. Namun, Anda harus bersedia meluangkan waktu untuk meninjau dan menganalisa dan belajar dari pengalaman Anda.
Ada pepatah: "Ketika murid siap, guru akan datang." Selalu menjadi mahasiswa, dan harus belajar dan berkembang.

9. Tentang apa yang telah Kita bagi (sharing knowledge misalnya)
Menjadi guru dan mentor yang baik kepada orang lain. Lainnya harus banyak belajar dari kita dan pengalaman serta dapat menjadi panutan bagi orang yang lebih junior dalam organisasi atau industri. Berikan semua itu dengan ikhlas :)

10. Legacy
Apa yang kita ingin diingat ketika meninggalkan Perusahaan, karir, keluarga atau akhirnya kehidupan? Jadilah orang terbaik yang kita bisa sehingga orang lain mengingat kita dengan rasa sayang dan ingin menjadi seperti kita.

Jadi berhenti mencemaskan hal-hal yang tidak dapat mengontrol dan mulai mengambil tindakan pada semua hal yang kita hadapi dan mulailah mengontrol diri kita sendiri sekarang. NOW! Yeay. Ganbate!

-D-

Marhaban Yaa Ramadhan 1434H


Marhaban yaa Ramadhan, pucuk selasih bertunas menjulang dahannya patah tolong betulkan
Puasa Ramadhan kembali menjelang, salah dan khilaf mohon dimaafkan
Selamat Menunaikan Ibadah puasa ^^


-D-

Senin, 08 Juli 2013

I Love My Self


So, i love the music of Souljah :)

oh, baby, i was feel unpretty
oh, my dear baby, why the world seems to hate me
but the life's too bright to let go just by one flight
i mean accept who you are
and start to shine like a star
and start to shine like a star

*
turn the light within you see the world becomes sumthing new
everything about you is the world's number one issue
turn the light within you see the world becomes sumthing new
everything about you is the world's number one issue

Reff    :
don't be affraid to show me who you are
i'm not affraid to act like superstar
it's good it's good to know you feel good
it's good it's good to know that i'm good

me hav a self confidence
there aint no defence
so you better start to believe what it takes dat u cant
u have a vagabound shoes
all da thing u kian loose
but it kian help it darlin all u need is to choose
i'm a brilliant person everyone acknowledge it
dont u be difficult person definetly its a legit
show u're self up everyone
and tell'em dat u're fine
and tell'em to da world dat u are da numba 1, and say

back to *, back to reff

interlude
i...love...myself...i love...myself

-Delvi-

Jumat, 05 Juli 2013

Marunda rasa Bandung

Hello dear,
Dingin, sejuk, itulah Bekasi dan DKI Jakarta sekitarnya. Gak kalah sama Bandung, hahah. Beku brohh saking dinginnya. Hujan sedari malam hingga sore ini. Suasana kerja jadi lebih kondusif? Why?
Karena sejuknya, AC kantor lupa dinyalain aja, udah dingin. Hih, nista ya, biasanya Marunda tanpa AC hanyalah wacana panasnya neraka dunia.

Saat ini pukul 6 sore, awan gelap masih setia menyelimuti pantai Marunda. Hawa dinginnya pun sungguh menggelitik untuk bergegas pulang, menemui kasur. Begitulah hidup, nikmatin broh!

Bandung v.s. Marunda jadi sebelas duabelas, karena cuacanya saat ini. So cool ..

-D-

Kamis, 04 Juli 2013

Teknologi Kinerja Manusia

Tekinasers, Hello !
What a definition of 'tekinasers'?
Ini adalah ciri khas Mr. Hirmana, dosen pengampu dan pembimbing skripsi kala itu, ketika menyerukan mahasiswa yang mengambil konsentrasi Teknologi Kinerja Manusia (Tekinas). Why? Kurikulum Teknologi Pendidikan tidak hanya mengatur kurikulum dan pengembangan program pembelajaran di sekolah saja, melainkan di dunia kerja juga. Itulah sekilas tentang istilah 'tekinasers'.

Teknologi Kinerja tidak kalah menarik dengan ilmu PO atau Psikologi yang mengurusi sumber daya manusia (SDM), Bagaimana tidak? Filosofi TP UNJ saja sudah menarik untuk terus membahas 'continuos learning', yaitu bagaimana membelajarkan orang belajar. Definisi belajar itu sendiri apa? Belajar adalah proses perubahan diri seseorang, yang tadinya tidak bisa menjadi bisa, Perubahan dalam diri tersebut tidaklah bisa dirubah dengan sentuhan tangan orang lain, hanya melalui sentuhan diri sendiri agar pembelajaran tersebut berubah menjadi suatu energi perubahan.

Kurikulum dan Teknologi Pendidikan, emang ada Prodi Teknologi Kinerja?
Banyak mahasiswa yang mengalami 'salah masuk Jurusan' 'salah masuk Kampus' 'ah, kuliah asal-asalan aja yang penting keterima di Negeri'. Ya gitu deh, saya juga termasuk, heheh.
Saat lulus, banyak Perusahaan yang meragukan lulusan UNJ apalagi Fakultas Ilmu Pendidikan. Guru? Perusahaan gak butuh Guru?
Hello? Please, open ur eyes!
Pengertian Guru dalam Perusahaan adalah Pelatih atau Trainner. Dalam Prodi Tekinas hal ini sudah tak tabu lagi. Tekinas dan KTP adalah saudara kembar yang berbeda tetapi satu visi & misi.

Pengalaman adalah harta paling berharga. Iya, kalimat ini memang benar adanya. Pengalaman terjun ke dalam dunia Perusahaan yang tadinya belum mengenal UNJ dengan keilmuan SDM yang handal, sekarang menjadi tahu. Alhamdulillah. Meskipun Perusahaan ternama seperti A*M belum mau terbuka untuk lulusan UNJ. Why? Perlu bukti? Ketika saya mendatangi job fair di ITB Bandung kala itu, pada stand A*M sudah open sekali memakai tab loh, tapi sayang pada saat poin Universitas, tidak ditemukan The State University of Jakarta, yang ada hanya 'others'.

-D-

Rabu, 03 Juli 2013

Mendung

Marunda, 04 July 2013, pukul setengah dua rasa setengah enam. Mendung broh, dingin, sejuk, mata maunya merem daannn gak bisa nahan pipis ><

Kalo mendung lalu hujan biasanya mikirin apa?

Mie ayam, mie rebus, mie goyeng, mieekiirrriin kamu jugak. Hih. Paling berat itu mikirin gimana caranya ke toilet dengan aman, tanpa di ketok-ketok sama temen. Ppftt. Sesungguhnya duduk di closet lalu tertidur lima menit akan menggairahkan kinerja kembali. Fight *pasang iket kepala*

Ah, sudahlah, hujan membuat ku buta, Tidak untuk hatiku. Preett.

-D-
*lalu terlelap di keyboard*

Training and Development

Employee motivation rules at work.


What's definition of Training & Develop. position?
After graduated from The State University of Jakarta tercintah, im going on to work. And .... im working like a my passion; Human Resource :)
Alhamdulillah .....

Altough, im confused with my sallary, but life must going on, mhihi. Namanya juga 'freshgraduated' suka dipandang sebelah mata sama kalangan Perusahaan. Cedih benel.

Lanjut yuk ke T&D di atas. Training and Development adalah posisi yang amat menyenangkan sekaligus menyebalkan. Menyenangkan ketika bertemu banyak karyawan untuk di latih, dan menyebalkan ketika banyak materi dan modul yang harus di buat, ppfft.

Lebih dari itu kita gak boleh ambil sisi negatif. Berfikir ke depan dan teruslah positif. Berfikir Seven Habits. So, posisi T&D itu sangat menyenangkan. Bisa bertemu jenis individu yang berbeda, belajar bagaimana caranya membelajarkan orang lain, sama seperti Guru kok, Trainer itu juga guru tanpa tanda jasa. Heheh.

-D-

Rabu, 19 Juni 2013

Wisuda

Wisuda? Graduate? on March, 18.
Yes, I am. Iam the Winner in Faculty and Prodi of Performance Technology.
But, this's a start, not the end.

Waktu wisuda itu deg-deg-an, begitu banyak raut wajah orang tua yang sumingrah melihat anak-anaknya menjadi seorang Sarjana. Air mata kebahagiaan tumpah ruah ku rasa di gedung A JCC ketika itu. Sayangnya, adik nomer dua ku, Nia sedang mengalami musibah :(

Dulu, ngarep banget cepetan wisuda, nah sekarang ngarep balik lagi jaman kuliah. Dasar manusia.

-D-

Jumat, 17 Mei 2013

2013 what happen with me?

Morning Universe !!
Saturday '13 hellow working working working .....

I don't know why im standing here, heheh. But, I know who I am now :)

Lulus kuliah itu menyenangkan. Bisa meraih mimpi meski harus merangkak lebih jauh, seperti anak bayi, looks like a baby girl. Inilah dunia sesungguhnya.

Penuh tantangan .....

Penuh nilai .....

Penuh keberanian dan ketulusan yang besar !!

2013.

Ganbate !!!!

-D-